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释放“向新力” 挺起现代产业硬脊梁——民建宁夏区委会 民进宁夏区委会聚焦装备制造业高质量发展积极建言
2024-05-23 09:32:41   来源:华兴时报

  “装备制造业是宁夏智能制造的重点领域,经济总量不大,但产品具有技术含量、智能化水平高和精细化、特色化新产品多的特点,已形成以矿山机械、清洁能源装备、仪器仪表、铸件铸造、数控机床、电工电气等为主的产业结构。”如何更好推动装备制造业向高技术含量、高附加值方向发展?今年,民建宁夏区委会、民进宁夏区委会纷纷提交相关提案,从提升产业体系现代化水平、加强人才队伍建设等方面入手,为助力宁夏装备制造业高质量发展积极建言。

  不断提升装备制造产业体系现代化水平

  “2022年我区装备制造业共有规上企业183家,完成产值870亿元。产值过10亿元的企业仅有8家、产值过1亿元的企业33家。”民建宁夏区委会在提交《关于提升我区装备制造产业体系现代化水平的提案》中提到,装备制造行业带动能力强的大型企业较少,中小企业智能化改造压力大,随着智能装备企业技术含量的不断提高,数字化智能化趋势明显,对企业的技术、资金实力要求逐步提高,大型企业优势将进一步扩大,中小型企业有被逐步淘汰风险。与此同时,部分企业对未来产业发展趋势、市场需求趋势与战略布局缺乏重视与规划,缺乏创新思维。在物联网、云计算和大数据等基础性关键环节要素的建设和应用方面滞后。受宏观经济形势与内外市场需求及要素成本约束,企业自身面临多种困难,转型升级决心不大,表现为对产品结构调整、智能化投入等方面行动力不足。

  民建宁夏区委会建议,我区统筹谋划装备制造产业体系现代化发展路径,重视装备制造产业领域的区域布局,重点打造有影响力的产业集群,围绕装备制造的技术链、产品链、应用生态、系统论证,制定科学可持续发展规划。围绕装备制造产业链关键环节和核心技术,在人才、技术、资本等要素方面的重点需求,加大支持精度力度。

  在提升产业链韧性,推动产业集群发展方面,建议聚焦智能化、数字化方向,重点培育创新能力强、市场需求潜力大、产业带动性强、具有战略视野的企业成长为链主企业、领军企业。进一步延链补链强链,建立以龙头企业为主体、中小企业配套协作,各类企业优势互补的产业发展新格局。引进一批装备制造重点企业和系统集成商,推动我区装备制造产业全链条发展,加快形成产业集群。

  民建宁夏区委会在提案中指出,我区制造业产业集群程度不高、协同发展能力较差,存在供应链成本压力大,原材料多采购自区外,本地配套率低、采购半径大、物流成本高;产业缺乏协同发展机制,龙头企业带动能力弱,行业发展集约度不强,上下游配套供应不紧,没有形成产业聚集发展态势,部分企业“无链可依”;同质化竞争严重,产品结构相近,呈现“低端内战、中端争夺、高端失守”的局面等短板。

  建议全面梳理我区装备制造产业的断点堵点,重点关注在细分市场、掌握核心技术、创新能力强的装备制造企业,大力培育一批专营业务突出、竞争力强、成长性好的专精特新中小企业。加强用产学研联合创新,重视工业互联网平台服务商、智能制造系统解决方案供应商、工控安全服务商等多领域等生产性服务业,努力实现装备制造产业体系的提升。依托重点园区开展智能车间、智能工厂和智能场景的建设工作,加强园区在创新资源集成、科技成果转化、企业供需对接等方面的纽带作用,促进先进基础工艺、关键基础材料和产业技术基础的应用推广。

  持续加强我区装备制造业人才队伍建设

  创新链升级是装备制造业向全球产业链中高端迈进的根本,围绕创新链布局人才链已成为支撑装备制造业高端化,落实和支撑制造强国的战略性举措。

  民进宁夏区委会在相关调研中了解到,近年来,宁夏坚持走开放创新、特色创新之路,打造一批具有创新引领示范效应的“单项冠军”“隐形冠军”,但在有效发挥人才作用与成效上尚显不足。

  民进宁夏区委会相关负责人表示,企业在产业链、创新链布局中对人才需求与建设规划不足,部分企业自身动能不足,对员工培训、人才政策的跟进不重视、不及时,人才队伍建设严重滞后于自身转型升级建设。高校的人才培养与企业需求脱节,对装备制造业重点领域紧缺职位的供给侧响应力度不够。多部门联动的人才培养机制及实质有效的人才输送渠道尚未形成。

  民进宁夏区委会在提交《关于进一步加强我区装备制造业人才队伍建设的提案》建议,以政府为主导,在产业链与创新链部署中加大对装备制造业的顶层设计与布局力度,推进产业链、创新链、人才链图谱一体化建设。针对高端装备制造领域科技创新重点企业的人才需求与用工特征,通过政府引导,市场运作,定期组织开展企业人才需求的信息预测与高校人才培养方案的修订,增强政府的精准服务能力。

  针对行业间、区域间人才流失依然严重,人才吸纳能力严重不足;企业家、科技领军人才、一流科技团队等高层次人才依然匮乏的实际情况,提案建议,多措并举,积极引导企业参与实践育人,在省级以上科技型企业认定中,强化对企业主导实践教育的认定指标,持续推进产教融合型企业认定工作与优惠政策落实,激发企业参与高等学校实践教育的积极性与主动性。紧密对接与落实制造业领域人才政策,大力推动普惠性政策向“普惠+精准激励”的人才发展机制体系转变,提高人才政策在关键核心领域的精准度与成效性。在推动人才政策向制造业倾斜的同时,落实“唯帽子”问题专项治理,提升人才称号、平台建设对科技创新的支撑成效。持续助力高校发挥人才聚集优势,打破校企人事、编制束缚,在宁夏优势高校与装备制造业龙头企业间落实校企“一把手”交叉任职机制,从走访、挂职、双向兼职,到担任实职,做实做好校企深度协同、人才共享、互认的顶层设计。 (记者 单 瑞)


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