一、我区绿色经济管理人才建设存在的问题  （一）人才数量少，结构不均  一些高耗能、劳动密集且污染严重的产业，未能引进足够的优秀高科技人才通过发展高新技术来提高产能、减少能耗及污染。在新能源、金融业、医疗服务业等绿色产业领域，缺乏高质量的专业人才，专业技术研发较为落后。科研机构和高等院校的分布较少，限制了对新一代高水平绿色人才的培育。

 （二）科技人才开发效率低  我区人力资源开发效率尚不能满足绿色经济发展需求。绿色经济发展投入增长较缓慢、投入强度不够。科研发展环境对创新型人才的吸引力不足。科技人才的创新水平以及科学技术落地转化能力亟待提高。  （三）人才培养机制不完善   目前，我区人才培育机制尚不完善，高校的发展层次较低。与国内绿色经济发展迅速的省份相比，人才培养不能满足绿色经济所需的技术专业要求，质量还有待考验。区内中小企业由于人才培养需要耗费大量的资金，且见效周期长，较少有企业愿意对员工进行深层次的培训。即便迫于企业转型升级、竞争激烈等压力，企业内部对部分人员进行培训也可能因为缺乏经验和指导而产生许多不必要的花费，拉长生产技术研发周期，进一步给企业造成压力，延缓企业向绿色生态企业转型。  二、对宁夏绿色经济管理人才建设的几点建议  （一）全方位做好绿色经济管理人才引进 根据国家出台的《绿色产业指导目录》中涉及的节能环保产业、清洁生产产业、清洁能源产业、生态环境产业、基础设施绿色升级以及绿色服务等六大产业，围绕宁夏第十三次党代会提出的“实施产业振兴战略，实施新型工业强区、特色农业提质、现代服务业扩容、数字赋能‘四大计划’，聚力打造‘六新六特六优’产业”，有针对性、有重点性的引进相关绿色经济管理人才，进一步扩大落实简化工作手续、提供配偶就业机会、解决子女入学和提供住房保障等政策支持，吸引人才留在宁夏工作，为宁夏绿色经济发展提供引进人才储备。 （二）提高人才开发效率  一是加大我区高校的投入和指导，提高人才培养质量，加强科研机构的研究能力。二是继续深化政府公益培训项目的作用，开展以“六新六特六优”产业为方向，以绿色管理为目标的特色培训活动，促进人才综合素质的提升。三是不断提高第三产业比重，强化技术进步和产业创新在绿色经济发展中的作用，逐渐降低高耗能、高污染企业比重，优化区域产业结构。四是加快绿色高科技园区建设，吸引更多优秀企业和人才在园区内聚集，形成产业人才的集聚效应，形成绿色可持续的经济循环。 （三）完善人才培养模式  一是建立政府、高校、科研机构、企业合作平台体系，将企业人才培育纳入到全区继续教育规划，对于行业急需的人才或急需解决的急难问题，充分发挥政府影响力和号召力，大力实施企业专业技术人才继续教育，为绿色经济的发展培育优秀人才。 二是在做好疫情防控的同时，鼓励高校、科研机构、企业组织本部门管理人员外出学习先进的绿色管理理念和技术方法。三是高校要推出符合宁夏发展实际的绿色管理课程体系和专业，以绿色前沿技术管理理念和应用开发为方向，培育素质优秀、技术过硬的专业人才。四是鼓励企业强化内生研发能力，以新工艺、新技术和新产品吸引外部人才，提升内部技术团队和专业人才的综合能力。同时，充分发挥区内各类协会、组织的聚集和协调能力，加强企业间的联系促进人才流动， 加强人才间的技术沟通与经验交流 。