随着我国高等教育步入大众化时代，高校毕业生就业形势日趋严峻复杂，而医学类毕业生受专业性较强、就业渠道相对狭窄等因素影响，就业难的问题日益突出，为实现更高质量和更充分就业的目标，根据当前就业工作面临的实际困难，现将相关问题及对策建议做如下阐述。

一、存在问题

（一）关于住院医师规范化培训（以下简称为“住培”）结业考试证书发放时间的问题：

随着医学类研究生招生规模逐年扩大，其就业压力逐渐增大，医学类专业学位研究生在培养过程中，需要参加为期33个月的“住培”，结业考试成绩合格后颁发“住培”合格证书。目前，研究生毕业生在就业签约时，招聘单位需要毕业生首先提供“住培”结业证书，往年毕业生拿到证书的时间在当年的八月底或九月初（毕业生已离校2至3个月），“手上无证”这一因素严重影响了就业签约进度。

（二）关于护理专业毕业生遭受就业“隐性歧视”的问题：

以宁夏医科大学为例，近年来该校护理学院每届毕业生中，约有专科毕业生250人，占毕业生总人数的70%。其中一半是高职统招学生，一半是分类招生学生。分类招生毕业生在中专毕业时，虽已取得护士资格证，但因缺少高中毕业证，在求职中难免遭遇“学历歧视”的问题。除专科毕业生外，专升本的毕业生同样会因“本科入学时间”问题，遭受不公平求职待遇。部分用人单位在招聘护理岗位人员时，或明确要求大专及以上学历，不接受中专起点；或明确要求本科入学时间必须为毕业时间前推四年，导致在简历筛选、资格审查时追究原始学历，使分类招生专科毕业生及统招专升本毕业生失去求职面试平等竞争的机会。用人单位在未对毕业生业务能力和综合素质进行整体、细致考察之前，过分倚重学历来决定求职学生的去留，对该单位的长远发展和学生的平等就业异常不公、不利。

（三）关于全科医学生定向就业分配不均的问题：

医科类大学全科医学生主要涉及临床医学和中医学两个专业。按照自治区对全科医学生分配文件的规定，“住培”结束后，应返回生源地服务工作。根据我校往年招生的生源情况来看，每年招录的学生以宁夏南部山区人数为主，银北地区学生较少，如果继续按照生源地分配，宁夏川区部分乡镇缺少全科医疗人才的问题将无法得到解决。

（四）关于各用人单位引进人才补贴政策落实不到位的问题：

根据宁夏医科大学往届毕业生就业满意度调研结果，部分毕业生反映各市用人单位存在引进人才补贴政策未落实的情况。引进人才补贴政策是各市级用人单位招才引智的重要举措，如果在经济待遇方面无法落实到位，无形中影响了学生对到各市县医疗卫生机构就业的意愿。

（五）关于医学类本科毕业生增加就业机会的问题：

大部分医疗卫生单位招聘本科毕业生时，设置了“有执业医师资格证书者优先”或者“必须有执业医师资格证书”的招聘条件。但医学类本科毕业生，在毕业一年后才能考取执业医师资格证书。这无形中给应届本科毕业生设置了就业“门槛”，将应届本科毕业生拒之于医疗卫生行业门外，使得有志于医疗行业的应届本科毕业生没有其他选择，只能报考研究生。

二、对策建议

1.建议自治区卫生健康委员会将研究生“住培”结业考试时间提前，缩短制证时间，提早发放结业证书，以便毕业生能尽早与用人单位签订就业协议，减轻学校就业压力。

2.建议自治区卫生健康委员会进一步规范各类医疗卫生单位公开招聘政策，优化、提升公开招聘服务，可依照今年全区事业编招聘要求，取消学历限制性条件，确保毕业生享有平等报考的机会，更好地促进涉医类专业毕业生就业，尤其是护理专升本及分类招生专科毕业生就业。

3.建议自治区卫生健康委员会对全科医学生毕业分配时不再仅考虑学生户籍所在地，而是使用志愿加考试相结合的方式、根据全区医疗卫生资源现实情况在全区范围内分配和安排基层定向就业医院，实现资源的合理分配，践行国家培养全科医生的初衷和目的。另外，从培养的角度来说，学生有到自己向往的县市工作的要求，将会进一步激发学生工作学习的积极性。

4.建议自治区卫生健康委员会对区内各医疗卫生机构就引进人才补贴政策落实不到位的情况进行监察督办，确保各项经济补贴发放到位，为到各市县医疗卫生机构就业的毕业生解决后顾之忧。

5.建议自治区卫生健康委员会指导监督医疗卫生单位在招聘过程中，降低就业“门槛”择优录取，给予本科毕业生考试和考察的时间和机会。同时建议各基层卫健部门结合当地实际情况出台类似“同心助医工程”等就业政策，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层从事全科医疗工作，解决基层全科医生短缺的问题，促进基层医疗卫生人才队伍建设取得积极进展。